Auticon: Asperger Autisten como probador de TI



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Solo personas autistas como probadores de TI

El proveedor de servicios de TI abrió su cuarta ubicación a nivel nacional en Frankfurt / Main el 1 de noviembre. La peculiaridad de la compañía es que solo las personas autistas de Asperger trabajan allí como probadores de TI.

Solo personas con síndrome de Asperger Después de Berlín, Düsseldorf y Múnich, la cuarta ubicación de la compañía Auticon se ha abierto en Frankfurt / Main. El trabajo está programado para comenzar en febrero de 2014 y las entrevistas con potenciales nuevos probadores de TI comenzarán en las próximas semanas. Como el fundador de la compañía, Dirk Müller-Remus explicó, solo las personas con síndrome de Asperger, una forma debilitada de autismo, deben ser empleadas como consultores, como en los otros lugares de la metrópoli principal.

Problemas importantes en el mercado laboral Dado que esta forma de autismo a menudo no se hace evidente, pero se expresa a través de debilidades en la interacción social y la comunicación, a menudo se dice: "Asperger no se diagnostica, sino que se descubre". A menudo, los afectados no pueden reconocer las señales verbales y no verbales intuitivamente y, por lo tanto, a menudo otras personas las consideran extrañas. Según Müller-Remus, esto significa que “estas personas tienen problemas importantes en el mercado laboral. Tienen que fingir, por lo general, no le cuentan a su jefe sobre su discapacidad y, por supuesto, tratar con estas personas se vuelve difícil ".

Habilidades únicas Sin embargo, este ajuste no es necesario en Auticon, porque el fundador de la compañía se basa explícitamente en las fortalezas de los autistas de Asperger. Por lo tanto, tienen habilidades únicas en pensamiento analítico-lógico, precisión, concentración y reconocimiento de patrones y, por lo tanto, pueden identificar incluso los errores de software más pequeños. Las dificultades de interacción social causadas por la enfermedad deben ser compensadas por entrenadores laborales que tengan contacto directo con los clientes.

Brinde a la mayor cantidad posible de personas autistas. Para fines del próximo año, 15 consultores y dos asesores laborales trabajarán en Frankfurt. Hasta ahora, 30 personas autistas de Asperger han trabajado para la empresa. Se espera que el número de empleados se duplique para fines de 2014 y también se planean más ubicaciones. Müller-Remus explica las razones de la estrategia de crecimiento: "Queremos dar a la mayor cantidad posible de personas autistas en toda Alemania una oportunidad en el primer mercado laboral, pero para salvarles un cambio de residencia, que es un obstáculo importante para muchos de los afectados. Y es por eso que nosotros, como empresa, tenemos que buscar la proximidad a nuestros empleados potenciales ”. Sin embargo, todos los solicitantes generalmente deben tener amplias habilidades de TI y pensamiento lógico-analítico.

Combinando lo social con lo emprendedor Una razón para el compromiso con las personas autistas se puede encontrar en la familia del emprendedor. Así surgió la idea del concepto de Social Enterprise Auticon, ya que él mismo es padre de un niño con síndrome de Asperger. Müller-Remus conoció a otras personas con Asperger en un grupo de autoayuda para los afectados y sus familiares y descubrió: “Todos estaban bien entrenados, pero todos estaban desempleados y vivían con Hartz IV u otros beneficios sociales. Y luego tuve la idea de combinar lo social con lo emprendedor y ofrecer una oportunidad a estas personas con sus habilidades especiales en el mercado laboral ”.

Antes de más fondos Hace unos meses, Matthias Dalfert, profesor de ciencias sociales aplicadas en la Universidad de Regensburg, dijo a la agencia de noticias dpa que las personas con trastornos autistas tienen dificultades en el mercado laboral. Solo alrededor del cinco por ciento de las personas autistas trabajan en el mercado laboral, mientras que el síndrome de Asperger es del 20 por ciento. "Con la financiación adecuada, el número podría ser tres veces mayor", dijo Dalfert. Sin embargo, Auticon no es la única compañía que confía en las habilidades especiales de las personas autistas. La compañía de software SAP también planea llenar el uno por ciento de sus puestos con personas autistas para 2020. Eso corresponde aproximadamente a la proporción de la población que sufre de autismo.

El autismo no es curable.
La mayoría del autismo se describe como una alteración congénita e incurable de la percepción y el procesamiento de la información en el cerebro. Los síntomas y las manifestaciones individuales del trastorno pueden variar desde problemas de comportamiento leves y apenas perceptibles hasta discapacidades intelectuales graves. Común a todas las discapacidades autistas es un deterioro del comportamiento social. Hay dificultades para hablar con otras personas, interpretar lo que se dice correctamente, usar expresiones faciales, lenguaje corporal y comprensión.

Forma leve de autismo El síndrome de Asperger es una forma leve de autismo. En la "Clasificación estadística internacional de enfermedades y problemas de salud relacionados", un catálogo publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y considerado el sistema de clasificación de diagnóstico de medicina más importante y reconocido a nivel mundial, se mencionan tres criterios excesivos: un deterioro cualitativo de las interacciones sociales . Un impedimento cualitativo de la comunicación, así como comportamientos, intereses y actividades repetitivas y estereotipadas limitadas. (anuncio)

Imagen: Tim Reckmann / pixelio.de

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